Informativo Quinzenal das Diretorias Estaduais da ANASPS

SAÚDE DO TRABALHADOR: Dor nas costas foi doença que mais afastou trabalhadores em 2017 Transtornos mentais e comportamentais, como episódios depressivos, também afastam do trabalho.

Última modificação: 08/03/2018 19:07

Da Redação (Brasília) – Em 2017, a dorsalgia (nome técnico para dor nas costas) foi a doença que mais afastou os brasileiros dos postos de trabalho. Foram 83,8 mil casos. Nos últimos dez anos, a enfermidade tem liderado a lista de doenças mais frequentes entre os auxílios-doença concedidos pelo INSS.

Em segundo lugar está fratura de perna, incluindo tornozelo, com 79,5 mil casos, seguido por fratura ao nível do punho e da mão, com registro de 60,3 mil casos.

Os transtornos mentais e comportamentais também têm afastado muitos trabalhadores. Episódios depressivos, por exemplo, geraram 43,3 mil auxílios-doença em 2017 – foi a 10ª doença com mais afastamentos. Mesma posição de 2016. Enfermidades classificadas como outros transtornos ansiosos também apareceram entre as que mais afastaram em 2017 (15ª posição). Foram 28,9 mil casos. O transtorno depressivo recorrente apareceu na 21ª posição entre as doenças que mais afastaram. Foram 20,7 mil auxílios.

A neoplasia maligna mamária (câncer de mama) apareceu pela primeira vez nos últimos três anos entre as enfermidades mais incidentes. Foi a 20ª doença que mais gerou auxílio-doença em 2017: 21 mil casos.

Os dados acima são relativos aos auxílios-doença previdenciários (sem relação com acidente ou doença do trabalho).

Acidentários – Considerando-se apenas os auxílios acidentários, ou seja, decorrentes de acidente ou doença do trabalho, foram as fraturas as que mais afastaram os trabalhadores no ano passado.  Somando-se fraturas de punho e mão, perna, pé e antebraço são quase 63 mil casos.

Entre os benefícios acidentários, a dor nas costas também aparece entre as doenças que mais afastaram no ano passado. Foi a quinta com maior número de auxílios – 11,8 mil. Em 2016, havia sido a terceira que mais afastou. Outros transtornos ansiosos geraram 2,2 mil auxílios-doença acidentários e foi a 20ª enfermidade que mais afastou. Episódios depressivos acometeram 2,1 mil trabalhadores e ficou na 21ª posição entre os afastamentos.

Na página da Previdência Social estão disponíveis informações completas sobre os afastamentos. É possível verificar a quantidade de auxílios-doença concedidos mensalmente, segundo a Classificação Internacional de Doenças (CID 10) e separados em previdenciários e acidentários.

GERENTES EXECUTIVOS DO INSS – RELAÇÃO DE NOMEADOS EM 2016/2018

ÚLTIMA DATA DE ATUALIZAÇÃO 21/03/2018 Fonte: D.O.U    

INCLUSÃO: Estudo mostra avanços na inserção das mulheres no mercado de trabalho.Apesar de desfavorável, a situação da mulher brasileira no mercado de trabalho ainda é muito melhor se comparada a outros países da América Latina

Última modificação: 07/03/2018 17:56

Da Redação (Brasília) – Estudo elaborado pela Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda mostra que houve um grande avanço nos indicadores, ao longo do tempo, com uma maior inclusão da mulher no mercado de trabalho. Intitulado “Políticas de proteção e inclusão de gênero”, os dados tiveram como base a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD/IBGE) de 2015.

“Embora a situação da mulher brasileira no mercado de trabalho ainda seja desfavorável quando comparada à dos homens, essa é uma realidade em todo o mundo, mas os dados do Brasil ainda são melhores do que de muitos países da América Latina, tanto em relação a mercado de trabalho quanto a políticas de conciliação da vida familiar e laboral”, explica a analista técnica de Políticas Sociais da Secretaria de Previdência, Avelina Alves, responsável pelo estudo sobre a situação da mulher no mercado de trabalho.

A analista cita como exemplo a licença-maternidade. Enquanto no Brasil esse benefício tem duração de 120 dias, podendo ainda ser estendido para 180 dias, por meio do “Programa Empresa Cidadã”, a maioria dos países iberoamericanos têm um tempo máximo de 90 dias.

Os números revelam ainda que a população feminina ocupada trabalha, principalmente, nas áreas de educação, saúde, serviços sociais e, majoritariamente, no trabalho doméstico. Já os homens são maioria na construção e em atividades industriais. Eles também são maioria nos cargos de chefia, gerência e direção.

Alguns dos desafios que ainda precisam ser enfrentados pela mulher brasileira também são apresentados pelo levantamento da Secretaria de Previdência. A quantidade de homens ainda é ligeiramente maior que a de mulheres dentro da população ocupada. Os homens também são maioria no mercado de trabalho formal e, apesar de serem mais qualificadas, mulheres ganham, em média, 72% do salário dos homens, mesmo exercendo a mesma função que eles.

Além disso, mulheres também têm uma jornada de trabalho maior que a dos homens. Enquanto elas trabalham cerca de 55 horas por semana, eles trabalham 50 horas. Isso se deve ao fato de as mulheres terem o dobro da jornada de horas dedicadas ao trabalho doméstico em relação aos homens: enquanto eles dedicam, em média, 10 horas semanais nos afazeres domésticos, mulheres gastam 20,5 horas nessas atividades.

“Hoje, como exemplos de boas práticas, temos o Plano Nacional de Políticas para a Mulher, o Observatório Brasil de Igualdade de Gênero e o Comitê de Gênero da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), dentre outras tantas. Então, apesar dos desafios que ainda temos, o Brasil já avançou bastante no campo de políticas afirmativas de equidade de gênero”, afirmou Avelina Alves.

O estudo “Políticas de proteção e inclusão de gênero” foi apresentado durante um curso sobre Planos de igualdade e oportunidades entre homens e mulheres nas instituições de Seguridade Social na Iberoamérica, promovido pela Organização Iberoamericana de Seguridade Social (OISS), no Uruguai.

Previdência – O número de mulheres que contribuem para a Previdência Social costuma ser menor do que o dos homens. No entanto, o número de beneficiárias é bem maior. Em dezembro de 2016, eram 17,6 milhões de mulheres contra 13,9 milhões de homens. Elas também são maioria na emissão de aposentadorias rurais e pensões por morte.

ALAGOAS

Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, a ANASPS/AL, numa parceria com a Gerência Executiva e o SENAC, nosso conveniado, ofereceu um café da manhã dedicado as servidoras associadas. O local do encontro foi o Edifício Sede da GEX – Maceió.

O SENAC prestigiou o evento promovendo uma palestra voltada para a “Mulher Empreendedora”. Para descontrair o ambiente, foi realizada uma ginástica laboral que contou com a participação dos presentes.

Na ocasião houve sorteio de brindes, oferecidos pelo Deputado Estadual Ronaldo Medeiros.

MINAS GERAIS

ANASPS-MG festeja Dia da Mulher com associadas

O Dia Internacional das Mulheres foi festejado com o chá da tarde, oferecido para associadas na sede da entidade.  As participantes se deliciaram com os quitutes mineiros de fabricação própria do Empório Tutu de Minas, parceiro do Clube Anasps, em Belo Horizonte.

Durante o evento, foi realizado o sorteio pelos diretores Maria Alice Rocha Silva e Leonardo Gomes, agraciando três associadas com brindes, momento em que Maria Alice aproveitou para anunciar o crescimento de convênios firmados pelo Clube Anasps no estado. E também a programação de cursos, viagens, evento pelo Dia do Servidor e outras atividades inerentes ao interesse dos associados ANASPS.

Passeio ao Caraça é adiado em virtude da febre amarela

A Diretoria Estadual da Anasps Minas Gerais informa aos seus associados que o passeio ao Santuário do Caraça foi adiado em virtude do surto de febre amarela naquela região.  A viagem, ora programada para os dias 7 e 8 de abril, deverá ocorrer em outra época.  A diretora Maria Alice Rocha afirma que, diante de o interesse manifestado, o mesmo passeio deverá acontecer em um momento em que não se coloque em risco a saúde dos associados. Vale ressaltar que tais atividades são programadas e realizadas em parceria com empresas que fazem parte do Clube Anasps, com descontos vantajosos para os associados. Assim que for definida, a agenda será amplamente divulgada.

MATO GROSSO DO SUL

GEX recebe nova servidora

07/03/2018

A Técnica do Seguro Social Neyde Marina Bissoli tomou posse na Gerência-Executiva do INSS em Campo Grande (MS), ontem (6). A nova servidora será lotada na APS Cassilândia, distante 600 km da Capital, na Divisa com o Estado de Goiás (GO).

Participaram do ato de posse o gerente-executivo Joaquim Cândido Teodoro de Carvalho, o chefe do Serviço de Benefícios e gerente-executivo substituto Raimundo Martin Pereira Ruiz e o chefe da Seção Operacional de Gestão de Pessoas, Gilson Rodrigues Bueno.  A Técnica Neyde Bissoli entra em exercício do cargo no próximo dia 20 de março.

Gestores da SRV visitam a GEXCGD

07/03/2018

O chefe do Serviço de Engenharia e Patrimônio Imobiliário da Superintendência do INSS Norte/Centro-Oeste (SRV), Antônio Carlos Areias Freitas, juntamente com a Engenheira Mecânica Sheila Massuda estiveram na Gerência-Executiva do INSS em Campo Grande (MS), na semana passada.

O motivo da visita foi verificar o novo lay-out do Pólo INSS Digital e a climatização que será instalada no 5º andar da GEX e da APS Alexandre Fleming. “Está em curso um estudo para fazer os registros de preços para aquisição de ar condicionado do prédio da GEX para os próximos meses. Devido a necessidade e disponibilidade nós temos algumas restrições orçamentárias”, disse o chefe da Seção de Logística da GEXCGD, Saturnino Justino Gundim.

Servidores de APS do interior participam de Capacitação no INSS Digital

21/02/2018

INSS Digital é tema de Capacitação na GEXCGD

A Capacitação para o INSS Digital acontece de 20 a 22 de fevereiro, no auditório da APS Horto Florestal, na Capital e está sendo ministrada pela chefe substituta da Seção de Atendimento, Karina Miranda Leite.

Os servidores que participam da Capacitação são Tatiana Niúra Salomão Palermo (APS Costa Rica); Patrícia Leveckis dos Santos (APS Cassilândia); Wagner Pena Soares (APS Coxim); Jorge Luiz Ferrior de Andrade Benites (APS Bela Vista) e Maria Fernanda de Lima Halmenschlager (APS São Gabriel do Oeste). “Estas cinco agências eram as últimas que faltavam para Capacitação no Digital. Até o dia 27 de fevereiro todas as agências da Gerência-Executiva do INSS em Campo Grande (MS) serão digitais”, afirmou Karina Leite.

Gerência Dourados é Pólo de Análise do Projeto RESET

09/03/2018

A Gerência-Executiva do INSS em Dourados (MS), sob a coordenação da Superintendência Regional Norte-Centro Oeste, Serviço de Benefícios e da Seção de Atendimento será um dos Polos do Projeto Denominado RESET, que resume-se em ação de  represamento de todos os processos físicos das Gerências Dourados e Campo Grande e de toda a SRV.

O gerente-executivo em Dourados, Francisco Carlos da Silva e o chefe de Serviço de Benefício, Noé Costa da Silva reuniram-se com os dirigentes da GEXCGD e com o Chefe da Divisão de Benefícios da SRV, na segunda quinzena de fevereiro, na cidade de Campo Grande, para alinhamento de ações.

A efetiva implantação do Pólo aconteceu na primeira semana de março, num espaço preparado na Agência Dourados e conta com 15 servidores das duas gerências na ação e operacionalização do Projeto. São doze Técnicos do Seguro Social e três Analistas do Seguro Social (Serviço Social).

Serão quarenta dias de trabalho contínuo e ao final todos os processos físicos serão convertidos em eletrônicos, não só das Gex Dourados e Campo Grande, mas em todas as unidades da Superintendência Norte-Centro Oeste. O Gerente Executivo, Francisco Carlos da Silva aceitou de imediato a participação nesta ação e falou da importância de estar presente neste momento de transformação do INSS, passando os processos físicos para digitais.

“Faz parte da missão e dos valores do INSS, Autarquia que hoje representa a Previdência Social no Brasil a obrigação de valorizar as mudanças que venham com o objetivo de melhorar e transformar o órgão dentro de processos tecnológicos que melhora a vida do cidadão e aumenta a qualidade de vida dos seus servidores”, afirmou o gerente-executivo em Dourados, Francisco Carlos da Silva.

Gerência comemora Dia Internacional da Mulher com encontro

08/03/2018

Gerência-Executiva do INSS em Dourados (MS), sob a coordenação da Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, comemorou e homenageou em grande estilo o Dia Internacional da mulher. Inicialmente a servidora Rachel Dias fez a abertura do evento, falando em nome da SQVT e de todas as mulheres lembrou da luta da mulher para conseguir demonstrar ao longo do tempo o seu direito a ser livre, de amamentar, a ser reconhecida no trabalho.

O gerente-executivo, Francisco Carlos da Silva, apresentou uma breve contextualização da luta da mulher desde os mais remotos tempos, pelo fim da submissão absoluta ao homem, ao direito a ser respeitada no trabalho, ao direito de votar, de não sofrer violência doméstica, agredida e assassinada, de não ser tratada com inferioridade em muitos países, enfim de ser livre.

Registrou como o dia 8 de março ficou reconhecido como o dia Internacional da Mulher. Suas reivindicações na Europa e nos EUA. Falou ainda que muito precisa ser feito para que as mulheres tenham sua dignidade respeitada em sua plenitude.

O gerente encerrou a fala afirmando que as mulheres do mundo, fazem por nós homens, o doce prazer de viver. As mulheres da GEXDOU estavam com um lindo laço vermelho e branco em suas cabeças e vários homens usavam algum adereço na cor rosa dedicado a todas elas. Foram feitas várias fotos do conjunto delas unidas e com o punho cerrado, demonstrando que a luta será contínua, para que suas liberdades sejam respeitadas em todo o mundo.

Por fim, com a participação e contribuição dos homens da Gerência foi servido um lindo e delicioso café da manhã e bolo comemorativo.

GEX Dourados agora é 100% digital

A Gerência-Executiva do INSS em Dourados está totalmente digital a partir desta segunda-feira (5). Os procedimentos estão sendo realizado com os diversos parceiros, através dos Acordo de Cooperação Técnicas que foram assinados durante os últimos meses. O gerente-executivo Francisco Carlos da Silva está hoje dando entrevistas aos jornais, sites e tvs da região para explicar aos segurados sobre os novos procedimentos. A Gerência-Executiva é a primeira da Superintendência Regional Norte/Centro-Oeste a concentrar todas as agências 100% digital.

As agências Digitais estão localizadas nas seguintes cidades que possuem nossas Unidades: Dourados, Fátima do Sul, Ponta Porã, Nova Andradina, Ivinhema, Mundo Novo, Deodápolis, Maracaju, Naviraí, Amambaí, Bataguassu, Iguatemi, Rio Brilhante e Caarapó. Os processos de requerimentos dos benefícios digitais, acabando de vez os procedimentos com papel. Esse novo modelo de atendimento já vinha sendo testado desde julho do ano passado e agora chega nas agências da Previdência Social espalhadas no Brasil.

Mato Grosso do Sul As outras agências do Mato Grosso do Sul também estarão entrando no mesmo sistema. A previsão é no dia 26 deste mês. As últimas cinco agências que ainda restam para digitalização estão sendo preparadas para que iniciem os procedimentos. Com isso, estabelecendo o cronograma nacional, as agências do MS estarão 100% atendendo digitalmente.

PARANÁ

A ANASPS – PARANÁ, tem a honra de convidar os seus Associados e Servidores em geral, para participarem do nosso XX ENCONTRO DOS SERVIDORES DA PREVIDÊNCIA E SEGURIDADE SOCIAL. Esse ano, nosso Evento será realizado no Hotel Il Campanário em Jurere Internacional, Florianópolis-SC, de 26 a 28/10/18. Servidor venha comemorar o seu dia em companhia de sua Associação!

Há vinte anos fazemos Encontros e Reencontros entre amigos.  Venham conhecer nossa proposta. As vagas são limitadas e já temos um grande número de inscrições.

ESTATÍSTICAS: Previdência atualiza dados municipais com informações inéditas. Números de benefícios e arrecadação de 2017 podem ser acessados pelo site

Última modificação: 01/03/2018 18:08

Da Redação (Brasília) – As informações previdenciárias dos municípios brasileiros foram atualizadas no portal da Previdência. Neste ano, a Coordenação-Geral de Estatística, Demografia e Atuária da Secretaria de Previdência disponibilizou os dados de benefícios de maneira inédita, classificando-os por tipo. Os números detalham os três grupos principais de aposentadorias (idade, tempo de contribuição e invalidez), além das pensões por morte, auxílios e benefícios assistenciais pagos pelo INSS.

Com a novidade, é possível, por exemplo, calcular o valor médio dos benefícios de determinada cidade. Os arquivos trazem a quantidade e o valor de benefícios emitidos (estoque) em dezembro de 2017 e também o valor líquido de emissão considerando todo o ano de 2017.

De acordo com os dados, o município de Alumínio (SP) registrou, em dezembro de 2017, a maior média de valor de aposentadorias no Brasil. Cada um dos 1.757 aposentados recebeu R$ 2.211,68 em média. Nessa cidade, a renda de benefícios previdenciários e assistenciais injetou na economia local R$ 69,6 milhões. A renda per capita municipal originária desses benefícios foi de R$ 3.796,42.

Para o coordenador-geral de Estatística, Demografia e Atuária, Alexandre Zioli, a desagregação das informações por grupos de espécie traz mais transparência aos números da Previdência e amplia as possibilidades de pesquisa. “Trabalhamos para entregar uma informação com ainda mais qualidade. Com a nova apresentação dos dados, o acesso às informações detalhadas de cada município ficou muito melhor. Será possível fazer mais análises sobre a situação de cada cidade e conhecer a realidade previdenciária de cada uma delas”, disse.

O novo padrão de apresentação das estatísticas municipais foi aplicado para os dados de benefícios a partir de 2010, sendo o período de 2000 a 2009 mantido no formato antigo.

MARANHÃO

No dia 08 de março dia internacional da mulher a Anasps realizaou em sua sede um café da manhâ em homemagem as mulheres aposentadas, as homenagens se estendeu durante toda semana, foi uma semana itinerante, passando por todas as agências da Capital e Gerencia Executiva do INSS. Foi um momento de integração e satisfação para todos que ali estavam.