Muitos trabalhadores prestes a se aposentar têm dúvidas se poderão manter os planos de saúde oferecidos pelas empresas. É possível manter o plano após a aposentadoria em dois cenários: caso o empregado continue exercendo funções de trabalho dentro da empresa com contrato ainda em vigor ou se o trabalhador se comprometer em custear a cobertura; nesse segundo caso, é necessário que ele tenha contribuído com a mensalidade enquanto trabalha.

A lei veda a possibilidade de continuar com os planos de saúde caso a empresa tenha custeado a cobertura de forma integral. Em relação ao tempo, o plano pode ser mantido de forma vitalícia caso a contribuição tenha sido de dez anos ou mais ou por tempo proporcional.

Os dependentes poderão permanecer no plano, ainda que o funcionário passe a ser o responsável pelos pagamentos. Caso a empresa se negue a ceder o plano, o trabalhador pode procurar o sindicato, a Justiça do Trabalho ou o Ministério do Trabalho.

Com informações do G1.