Os trabalhadores que forem contratados em caráter temporário por conta da aprovação da lei da terceirização podem usar esse tempo trabalhado para contar na aposentadoria.

Segundo explicou o advogado trabalhista Mauricio Corrêa da Veiga, do escritório Corrêa da Veiga Advogados, em entrevista ao jornal Diário de São Paulo, o Projeto de Lei aprovado pelo Congresso na última quinta-feira (23) alterou as atividades que podem ser contratadas e o tempo da prestação de serviço, porém, não mexeu nos direitos dos trabalhadores, que precisam ser pagos. “O FGTS, férias, contribuição previdenciária, tudo isso é de direito e será acertado para quem for contratado com carteira assinada. Só não tem direito quem for Pessoa Jurídica”, informou.