Empresas apostam em contratação de pessoas da terceira idade

O retorno ao mercado de trabalho após os 60 anos de idade tem sido cada vez mais comum. Entre as demais razões que levam os idosos a permanecerem ativos é a responsabilidade pelo sustento da casa e a complementação da renda. Da mesma forma, também cresce o número de profissionais que já atingiu a terceira idade e pretendem continuar nas estatísticas da População Economicamente Ativa (PEA). Dados do IBGE confirmam que um quarto dos aposentados do país continua trabalhando, e essa proporção continua subindo desde 2011.

Alguns retornam ao mercado apenas para não ficarem parados, pois, é muito comum que se sintam, após a aposentadoria, descartados por causa da idade ou pela diminuição da capacidade de trabalho. Por isso, voltam a trabalhar por perceberem que ainda há vitalidade para desenvolver novos projetos, muitos têm prazer de se sentir úteis, todos falam do orgulho de estar trabalhando novamente. Portanto, o investimento em cursos profissionalizantes cresce cada vez mais. 

Benefícios 

A contratação de pessoas da terceira idade não é só motivo de gastos e despesas para o empregador. Contratar uma pessoa com mais de 60 anos pode render grandes lucros e benefícios para as empresas. 

A empresa Unilever, criou o programa “Senhor Estagiário”. A ideia surgiu por meio de um funcionário de vendas durante um Workshop de diversidades da empresa. E tem dado certo! O principal foco do programa é a inserção de pessoas com mais de 55 anos que voltaram a estudar e estão em busca de novas oportunidades. 

Outra empresa que tem apostado nos idosos, é a companhia área GOL. Em 2017 lançou o programa “Experiência na Bagagem”. A proposta surgiu a partir de estudos internos, onde se observou o amplo grau de comprometimento, conhecimento e motivação. A empresa possui mais de 85 empregados contratados. 

O concorrido mercado de trabalho ainda põe empecilhos, como o fator da idade. Mas, esse critério não é um problema para o Grupo “Pão de Açúcar”. Em 1997 a empresa deu início a um projeto de contratação de pessoas acima de 55 anos, com o foco de trabalhar a política da diversidade. Hoje, conta com mais de 1.700 trabalhadores nessa faixa etária. 

*Comunicação Anasps -DF, com base em dados adquiridos pela internet