A depressão diz respeito a uma doença séria e preocupante, em especial, devido ao caráter silencioso dos sintomas. A enfermidade é marcada por uma condição persistente de tristeza profunda, desesperança, perda de interesse, e outros diversos aspectos os quais podem caracterizar a doença.

Com essa situação, muitos trabalhadores decidem pedir demissão de seus empregos, ou pior, acabam sendo demitidos injustamente pelo empregador. Acontece que se desligar do trabalho só agrava a situação, visto que muitos dependem da atividade para garantir sua renda.

De imediato, e respondendo esta questão, é válido dizer que o recomendado é solicitar o afastamento do trabalho, e recorrer aos benefícios de previdência social. O empregado, tem direito a se afastar de suas atividades por, pelo menos, 15 dias, passado esse tempo, ele poderá ser amparado pelo INSS.

Em geral, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), disponibilizará a concessão do auxílio-doença. O benefício é destinado a trabalhadores que ficaram incapacitados temporariamente de exercer suas funções de trabalho.

Vale ressaltar que é um dever do empregador, encaminhar o funcionário para o INSS, todavia, o empregado também pode tomar a iniciativa. A duração do auxílio-doença será determinada através da perícia médica, ainda sim, após o fim do benefício, o trabalhador tem direito a uma estabilidade de 12 meses no emprego, ou seja, ele não poderá ser demitido durante a vigência deste período.

*Com informações, Jornal Contábil