Em vigor desde 11 de novembro de 2017, a reforma trabalhista que prometia ser uma saída para o desemprego tem funcionado bem. A nova medida não trouxe somente mudanças entre o empregador e o empregado, como também mudou a rotina de ingressos de ações na Justiça do Trabalho.

Aprovada com 50 votos favoráveis e 26 contrários, a nova medida trouxe definições sobre jornada de trabalho, férias, remuneração, plano de cargos e salários entre outros.

Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho, foram registrados até o mês de junho deste ano, 80.710 demissões negociadas (desligamentos consensuais).  

Na avaliação do advogado trabalhista, Gilberto Bento Jr. neste momento de crise econômica, essa alternativa tem facilitado a vida de algumas empresas. “O que percebo é que muitas companhias que estão atravessando dificuldades para pagar o valor integral da demissão estão conseguindo negociar mais os valores ou pagando em várias vezes”, disse.