O acordo previdenciário entre o Brasil e os Estados Unidos, que entrou em vigor, deve representar economia de até 39% em encargos previdenciários para as empresas que expatriam mão de obra para os EUA, segundo cálculo da Confederação Nacional da Indústria (CNI).

A economia de 39% está relacionada aos encargos trabalhistas, marcadamente a contribuição para a Previdência Social do país de destino. Ou seja, por cinco anos o INSS passa a ser recolhido apenas no Brasil, no caso das multinacionais brasileiras, e vice-versa.