A licença-paternidade é um benefício concedido ao servidor público, após o nascimento do filho ou adoção. Assim, o empregado que tiver um filho terá direito de ficar alguns dias sem trabalhar, recebendo normalmente sua remuneração.

Como funciona

São contados 5 dias consecutivos concedidos ao servidor por nascimento ou adoção do filho.

Tendo a possibilidade da prorrogação, que permite a extensão da referida licença por mais 15 dias ao servidor público que requeira o benefício no prazo de 2 dias úteis após o nascimento ou a adoção.