Segundo especialistas em Recursos Humanos e Direito Trabalhista sobre a possível aprovação da idade mínima de 65 ou até 70 anos para a aposentadoria, as empresas e trabalhadores terão de se adequar a uma nova realidade, que incluirá a redução de níveis salariais para profissionais mais experientes.

Segundo especialistas, atualmente é difícil as pessoas com mais de 50 anos serem contratadas. Com a mudança na idade mínima para se aposentar aumentaria o número de desempregados nessa faixa etária.

No entanto, José Ricardo Ramalho, advogado especialista em Direito Trabalhista, fez uma avaliação semelhante, e estima que a empregabilidade dos maiores de 50 anos poderá melhorar.