Na última semana, o Grupo de Trabalho Interministerial (GTI) de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação no Serviço Público Federal realizou o terceiro encontro do Ciclo de Painéis, no qual foram debatidos programas estruturantes e experiências nas empresas estatais e órgãos públicos.

No evento, a chefe de Assessoria de Participação Social e Diversidade do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (pasta responsável pela coordenação do Grupo), Daniela Gorayeb, revelou a intenção de entregar um Plano de Enfrentamento ao Assédio e a Discriminação na Administração Pública Federal: “As diversas formas de violência e discriminação no ambiente do trabalho existem e têm esses componentes estruturais que definem as faces dessas várias formas de violência. Nós, neste governo, não as negamos e enfrentamos com bastante seriedade e dedicação este assunto”.

A mesa contou com representantes do Tribunal de Contas da União (TCU), dos Correios, do Banco do Brasil e da Petrobras. A diretora de Gestão da Cultura e Pessoas do Banco do Brasil, Mariane Dias, destacou a importância de debater o tema: “A gente entre os anos 80 e 90, aprendeu muita coisa errada e muito hábito foi normalizado. Esse exercício de desaprender é muito difícil e tem muita coisa que está dentro de nós que precisa ser mudada”.

A fala foi corroborada pela diretora de Governança e Estratégia dos Correios, Mariana Montenegro: “O plano de carreiras influencia diretamente nesse assunto, a parte de gestão de pessoas é extremamente importante porque, muitas vezes, a pessoa pode não se opor ou se silenciar por medo de perder financeiramente. E dentro das estatais isso é muito gritante porque as gratificações representam muito. Isso é um fator que silencia muita gente”.