GDASS de até 100 pontos a partir de maio

        Desde que foi implantada, a GDASS no INSS tem gerado expectativa nos servidores e  perguntas sobre a avaliação de desempenho. Hoje a avaliação é real e foi escolhida pelo Instituto para medir o desempenho institucional, por meio do indicador IMA-GDASS (Idade Média do Acervo para a Gratificação de Desempenho de Atividade do Seguro Social) e o desempenho individual, que se refere ao servidor e sua chefia. A avaliação está dividida em ciclos e o primeiro deles ocorrerá de 1º de maio a 31 de outubro de 2009, devendo o resultado ser publicado em novembro próximo para que os lançamentos em folha de pagamento possam ocorrer.

        A avaliação institucional será medida, ao final do ciclo, através do resultado obtido em conjunto pelas unidades de atendimento (APS) que compõem as Gerências Executivas, a partir de uma meta estabelecida em ato oficial do INSS e é composta por 80 pontos. Quanto à avaliação individual, o servidor será avaliado pela chefia imediata e esta por sua chefia superior, ou seja, o servidor é avaliado por seu chefe e este pelo gerente executivo que será avaliado pelo gerente regional e este pelo presidente. O INSS entende que essa forma de avaliar o desempenho garantirá o trabalho em equipe e promoverá resultados interdependentes em todas as esferas de poder.
Um exemplo de avaliação institucional:

        - A GEx X tem um IMA-GDASS de 70 dias, precisa reduzir 4 dias, ou seja, ao final do ciclo ela precisa para alcançar os 80 pontos chegar a 66 dias. Se ela conseguir atingir a meta, manterá os 80 pontos que já vem recebendo, caso contrário se ela conseguir reduzir para 67 dias, alcançará 79 pontos, pois faltou um dia para atingir a meta.

        Um exemplo de avaliação individual:

        - O servidor X foi avaliado pela chefia de acordo com os cinco fatores existentes na Ficha de Avaliação Individual – funcional ou gerencial e recebeu nota 2 em cada fator, sua nota final será 10, então ele terá 10 pontos a serem somados à avaliação obtida pela GEx. Nesse caso se a GEx alcançou 80 pontos + 10 do servidor = 90 pontos.

        Os ciclos avaliativos serão acompanhados sempre que ocorrem por comitês gestores formados por servidores nas gerências regionais e executivas. Também haverá o comitê gestor nacional que ficará localizado em Brasília e será composto pelos Diretores do INSS e por três servidores indicados pelas entidades representativas que detiverem o maior número de associados.

        Para garantir o direito do servidor de recorrer da avaliação obtida, será criada a Comissão de Avaliação de Recurso a ser composta por três servidores ativos indicados pelas respectivas gerências executivas e dois eleitos pelos colegas em processo eleitoral interno.